За последние два года трудности подбора кадров наблюдались в сфере продаж – 43%, рядового персонала – 23%, специалистов технического профиля – 21%.
Кадровые агентства уточняют, что дефицитными являются менеджеры, торговые представители, а также руководители отдела продаж. Среди рабочего персонала наиболее востребованы слесари, затем механики и токари, электромонтеры и фрезеровщики, машинисты и водители, наладчики и электромеханики и т.д. Но особую трудность вызывают поиски на должности инженеров для производства, строительства, энергетики.
Причины дефицита, по мнению опрошенных, в 75% в низкой профессиональной квалификации кандидатов, а в 46% причины кроются в завышенном финансовом ожидании соискателей.
Вместе с тем было отмечено, что трудности подбора сотрудников связаны с низким уровнем предлагаемой оплаты (19%) и с нехваткой персонала (22%) по демографическим причинам в регионе. На текучесть кадров пришлось 18%.
Реклама
01.03.2011 17:06
Исследование. Причины дефицита профессиональных кадров на рынке труда
Проведение опросов-исследований кадровым холдингом АНКОР в конце 2010 г. имело цель: выявление дефицитных специальностей и определение причин, которые приводят к ухудшению ситуации на рынке профессиональных кадров в России. Респондентами стали 493 работника от Владивостока до Калининграда, представляющие торговые или сервисные компании – 67%, производственные – 33% по России, соответственно 64% / 36% – по Москве.
Популярные материалы
Стыд. Дружеские отношения. Работа н…
Стыд. Многие люди чувствуют глубокий стыд только от одного факта, что их ув...
Кастовость. Отношение к начальству.…
На каждом предприятии имеется своя кастовость - "рули", "деды", "черпаки", ...
