По словам PR-директора УК «Альфа-капитал» Дмитрия Назаркина, приехавшего из Новочеркасска, для его работодателей было важным моментом то, что он не является москвичом. Объяснения довольно просты: немосквич не работает так рьяно, как приезжий, и не выкладывается, доказывая работодателю свои профессиональные способности.

Кадровые агентства соглашаются с такой мотивацией, имея подтверждения в цифрах. Отвечая на вопросы HeadHunter, работодатели в 45% отмечают особенную работоспособность провинциальных соискателей, а в 74% – необыкновенную целеустремленность. Хотя для 30% не последними качествами для карьеры могут послужить стервозность, напористость и способность идти напролом, добиваясь своего.

Совет приезжим работникам звучит так: поработать пару лет в большом городе ради приобретения высоких темпов в работе, затем вернуться на родину с опытом, достойным конкуренции. Лет через 5-6 можно ожидать приглашение на хорошую должность в столицу.

Долго не следует искать примеры – формирование новой команды московским мэром не отягощено москвичами. К тому же сам мэр тоже не москвич.

Единственным исключением являются профессии, связанные с финансами: на такую должность столичный начальник без московской прописки сотрудника не возьмет.