В периоды экономических кризисов даже самая стабильная компания не застрахована от реструктуризации и сокращения штата.

Никто не хочет увольнять персонал, и никто не хочет быть уволенным. Сокращение штата - это глубоко стрессовый процесс не только для сотрудников, попавших под маховик кризиса, но и для руководителей предприятий, вынужденных принимать подобные решения.

"Увольнение своих сотрудников, связанное не с качеством их работы, не с дисциплинарными проступками, а с экономической необходимостью данной меры - это очень тяжелый процесс для руководителя предприятия, вынужденного выбирать между социальной ответственностью за свои кадры и заботой о сохранении бизнеса" - говорит Наталья Сабитова, исполнительный директор Группы кадрового консалтинга "Зебра".