В любой достойной компании процесс отбора кандидатов на вакансию строго регламентирован и проходит несколько этапов, в которых выясняются и оцениваются профессиональные, личные качества будущего сотрудника. Пригоден ли он к выполнению обязанностей и отвечает ли к требованиям должности, каковы его сильные и слабые стороны в сравнении с другими претендентами.

В зависимости от организации, специальности, ситуации на рынке труда, процедура отбора кандидатов может несколько отличаться, но все они имеют общие положения.

Вот основные принципы подбора персонала:

- выясняются сильные стороны людей;
- поиск не идеального сотрудника, а наиболее подходящего для данной должности(если несколько соискателей не удовлетворили требованиям, то может быть они завышены?)
- соответствие индивидуальных качеств(пол, возраст, здоровья и др.), требованиям к работе
- поиск наиболее профессиональных кадров
- повышение ожидаемой отдачи над издержками по поиску и найму.

Основными критериями считаются образование, опыт, деловые качества, профессионализм, потенциальные возможности, физические характеристики, тип личности, соответствие потребности организации.