На каждом предприятии имеется своя кастовость - "рули", "деды", "черпаки", "приближенные к телу". Будьте с ними осторожны.

Если в организации много родственников директора, которые занимаются непонятно чем, то это признак загнивания организации и плохого руководства.

Если нет письменных должностных инструкций или они неконкретны, то признак того, что вам скоро добавят обязанностей за ту же зарплату.

Не делай быстро работу, делай ее кусочками в разных местах, что бы собрать эти кусочки мог только ты.

Не перевыполняй работу, а делай ее четко в указанные сроки.
Не показывай большого ума и всех своих способностей.

Не осуждай начальство даже в мыслях, чаще всего мысли можно прочитать по выражению лица, и тем более в разговорах с коллегами.

Есть такой вопрос: "Против кого дружите?". Не вступай не в какие группировки, не интригуй. Говори по человека за его спиной только то, что можешь сказать ему в глаза.

При выполнении работы 20 раз переспроси. Пусть тебя лучше считают тугодумом, чем выполнить работу неправильно.

Создавай свой образ.